射手座特征

关键字：星座 射手座

今天请好友们在毛家湘味楼一聚，饭桌上不知不觉聊起了星座, 没想到报了个猛料，偶的星座一直是被我错误定义的。以前我总以为公历和农历相差一个月，因此得出我应该是11月20号的公历生日。Whoops！一直以来还自以为是蝎子一类，被问住后才知道自己傻了大半辈子，偶居然是射手座的人类。听他们补习了半天的功课后，我寥寥知道什么是三大浪漫体贴星座诸如此类的消遣。说实在的，我喜欢听人分析，这里边确实有很多统计学的规律, 却不大喜欢去深究这种算命似的理论。刚查了一下射手的概况，发现比起天蝎自己实属射手多一点：热情，有活力，乐于分享快乐，喜欢干涉别人的不痛快（文话叫乐于助人）。故此，把人们的星座总结转贴一下，并起到日后做人行事的参考之用。呵呵~

11月23日～12月21日　　主宰行星：木星　　属性：火相星座

冬天出生的生辰星位或太阳在射手座的人的性格特点：
　　跺着脚，贪婪地呼吸着大自然的自由空气，送走了金色的秋天，又将迎受冬天的寒意，射手座的你已迫不及待地要出征到你所渴望的广阔天地里驰骋。这 一座的人性格开朗，思想活跃，注重文化修养，同时又不忘放眼世界。你人在现实生活，但思想常常飞向遥远的过去和美好的未来。敏捷的思想跳跃着，一会在这， 一会儿又在那，使人觉得你近在眼前，又仿佛在天边；让觉得既与你志同道合，又仿佛与你格格不入。你是一个思想需要设法平静的人。射手座的人热情洋溢，对生 活充满火热的激情。你从不计较个人的得失，喜欢同时投身到许许多多的事情当中去。但轻率行为往往会给你带来烦恼。不论是在思想上还是在行动上，你随时都准 备去经历风险。你对人生、未来和爱情的乐观情绪使你永葆青春。在人生道路上，你所做的一切努力都是为了使人们摆脱困境。此外，乐观主义精神，健康的体魄和 快乐的情绪会给你带来运气和广泛的好感。你很善于安慰和鼓舞自己与周围的人，并振奋你们的精神。

　　这一座出生的人，一般对世界上发生的一切事情都有浓厚的兴趣，喜欢外出旅行、好友善交。你深孚众望，宽宏大量，但不希望别人威胁和干涉你的神圣 自由。你讨厌义务，宁肯抛弃既得的利益，也不愿意为之受束缚。你喜欢家里经常高朋满座，并尽自己所能去帮助你们，你会因此结识许多社会上有影响的人物，在 你的生活和事业上永远会得到支持或保护。你的命运常常与国外或旅行联系在一起，通常会给你带来运气、友谊和利益。即使在不利的情况下，乐观情绪也永远不会 背叛你，并能帮助你比别人都快地摆脱困境，这是射手座的人性格上特有的优势。你特别关心歌坛、影响坛上的新闻铁事，又喜欢颇有见地的思想观点，并善于对此 发表高论。你热情好客，和蔼可亲，为人善良忠厚，思想开朗以及心胸豁达的性格，颇受人们的称赞。与人共事富有合作精神，对生活与事业怀着你本能的理想主 义，这将鼓舞你和周围的人，并增添了与大家的和谐气氛。但是你的机会主义、因循守旧、自身矛盾的思想，做事很少考虑别人的能力极限，会引起别人的不满。

　　在经历了动荡不定的岁月之后，从40岁起，射手座的人一般都会转到正常生活的轨道上来，过着安居乐业的生活，成为受人尊敬的公民、家庭中的模范 父亲(母亲)，或者某项事业的主席或领导人。荣誉在你们的心目中占有十分重要的地位。中年时代是射手座的人事业上的黄金时期，你有能力和有机遇去赢得自己 的成功。

　　射手座的男性

　　热情、乐观、总是满怀巨大的热忱。无论是在感情上，还是在思想上，你的视野总是向着新的地平线，向往着遥远的国度。

　　你的独立精神很强，喜欢我行我素，不愿受到别人的约束。感情上十分真诚，是个情感丰富的人，爱情很早就在你的心中燃起了绚丽多彩的火花。你的一生机遇横生，美好的爱情在期待着你。你对自己所喜欢的人会表现得十分无私和慷慨，并希望自己周围的每个人都能满意和幸福。

　　当你拿起酒杯的时候，你会对家庭和社会产生一种强烈的感情。你喜欢出主意，喜欢安排家人的生活，同时又尊重每个人的独立性和你们完全的行动自 由。如果你的家庭生活是特别幸福和满意的，那么你的感情也是坚贞不渝的。你喜欢凡事来龙去脉都能一清二楚，不喜欢含糊其辞和模棱两可。

温情的祝福自己

关键字：生日 自白
妈妈今天早早发来了生日短信，后面还跟着爸爸和妹妹的祝福。我家的小公主还"Happy Birthday"了一句，弄得我幸福得一楞一楞的，呵呵~
生日对于我来说就是一个轮回的结束和开始，淡淡的想一下过去的一年，回味着这缓缓出现的年轮。去年的这个时候刚好周末，蔡勇从杭州赶来，我们聚在老胡学校的一个旅馆过了一晚。回过头看，还挺郑重其事的，以至于后来我不得不在蔡勇生日当天带给他一套红色的Triumph以示回赠，娃哈哈！过去的一年，整体的生活就是工作，工作上有成长也有些波折，先后投了几家公司，得了几个offer，最后惊喜地发现自己竟然在ADSK了。长假旅游去了南京和青岛各一次，分别见到了春哥和可爱的朱老师，还结识了Sophia这个好友-至善之人，几乎没有脾气...一年到头也没发生多少事情。说起心态的变化，这几个月来感觉是很明显的：不急不躁，懂得诚实的道理，同时更深刻理解何谓“知足常乐”。
生日快乐，我对自己说。其实，这句话重在快乐两字。究竟如何生活才能快乐，我似乎对自己很有把握，也喜欢感染到我周围的人。山里人的主张是：积极、乐观、向上才能得到自由的心灵归宿，自我掌舵是根本的内容。
阿辉，你好像从来都是这么的无所忧心，心态良好哦...
嗯~咱哥们是什么才智什么气质啊，能不闪亮着你周围那群人么？
呵呵,这个回答我很满意.那你知道咱最信仰的是啥？
...让我想想啊，对了，该不会是Pure Heartedness两字吧？
对头，用心经营，对自己诚实对别人诚实，相信自由带来的和谐！
我觉得咱哥们还有些不成熟的地方呢？
确实如此, 比起职场老手，我们需要成长，慢慢积累经验嘛！无妨单纯些做人，只要不被那些混杂的游戏规则迷惑。
嗯~知道自己的坐标，知道需要啥就行了。就像人家许三多一样：做个老实的孩儿。
......
这就是在这个Birthday给自己的心灵告白。

塔罗牌
大秘仪塔罗牌的第2张是“女祭师”，她坐在宝座上，看来自在平静，有些高深莫测。她拥有灵性，可以让隐藏的力量和秘密显现，进而给予人们这些知识。所以当牌面正立时，显示的是宁静、直觉、含蓄以及谨慎。当牌面倒立时，则表示诡秘、猜疑、冷漠和迟缓。

静思语
调整呼吸以舒缓情绪。

幸运数字
2， 11

管理学经典定律

关键字: 管理 定律

一、蝴蝶效应（台球效应）
美国气象学家爱德华·罗伦兹（Edward Lorenz）60年代初提出：一只亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，两周后，可能在美国德克萨斯州引起一场龙卷风。初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应称作蝴蝶效应。
思语：对个人或组织来说，必须做到"防微杜渐"，防止危机的发生。善终者慎始，谨小者慎微。

二、达维多定律
英特尔公司副总裁达维多提出：一家企业要在市场中总是占据主导地位，那么就要做到第一个开发出新一代产品，第一个淘汰自己现有的产品。
思语：在"自吃幼崽"规则越来越盛行的市场竞争环境中，企业组织要保持领先，必须时刻保持危机意识，时刻否定并超越自己，及时把握创新机会。

三、马特莱法则（80:20法则）
意大利经济学家和社会学家维弗烈度·帕累托于19世纪末20世纪初的提出：在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数，只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。即80%的价值是来自20%的因子，其余20%的价值则来自80%的因子。例如：20%的业务骨干带动80%的工作业绩；20%的重点商品、重点用户带来了企业80%的利润等。
思语：企业经营时，必须抓住关键环节。
链接：帕累托最优

四、萨盖定律（手表定理）
英国心理学家萨盖提出：戴一块手表的人知道准确的时间，戴两块手表的人便不敢确定几点了。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
思语：在企业经营时，管理层必须做到管理方法、经营目标、奖惩标准的统一。

五、皮尔卡丹定理
法国著名企业家皮尔卡丹提出：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。
思语：企业管理层在人事安排上必须考虑团队整体效应，使得各个成员的优势得到发挥。

六、光环效应（晕轮效应）
美国心理学家凯利(H. Kelly)提出：一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好（差）的印象，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好（差）的评价。例如名人或明星效应。
思语：企业经营时必须利用首因效应给公众和员工留下良好的第一印象，发挥正面光环效应，杜绝负面光环效应。
链接：积极心理学（positive psychology）

七、250定律
美国著名推销员拉德提出：每一位顾客身后，大体有250名亲朋好友。如果你赢得了一位顾客的好感，就意味着赢得了250个人的好感；反之，如果你得罪了一名顾客，也就意味着得罪了250名顾客。
思语：产品日益同质化，竞争日趋激烈，企业经营时必须更加重视顾客服务，方能提高市场竞争力。
注：由于企业资源是有限的，所以很难做到让所有顾客满意。

八、雅格布斯定理
美国凯洛格管理研究院前院长T·雅格布斯提出：质量是竞争的最基本的东西。
思语：质量是企业的生命，企业只有保证产品过硬的质量，方能在激烈的市场竞争中存
活。软件行业的质量检测部门现在已在国内兴起。

九、木桶定律
水桶定律：一只水桶能装多少水，这完全取决于它最短的那块木板。这就是说任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。
思语：在企业经营中，领导者必须抓好薄弱环节，力求团队整体建设；同时要注重团队成员磨合和企业自身管理营销水平提高。
注：对于个人而言应注重扬长避短，在未补上短板时，何不先倾斜木桶，抓住短暂即逝的机会。

十、彼得原理（"向上爬"原理）
美国学者劳伦斯·彼得提出：每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。在各种组织中,雇员总是趋向于根据成就晋升到其不称职的地位。最终造成组织的人浮于事，效率低下影响企业经营发展。
思语：企业在设置晋升机制时必须注重对晋升人员的考核，确保其能力适应其岗位，不可盲从其过去成就取得。

十一、鲶鱼效应
鲶鱼效应：挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活沙丁鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是千方百计地想法让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守着秘密。直到船长去世，谜底才揭开。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动。这样一来，一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。原来鲶鱼进入鱼槽，使沙丁鱼感到威胁而紧张起来，加速游动，于是沙丁鱼便活着到了港口。
思语：企业经营时，必须不断得补充新鲜血液，引入生力军，激发群体内相互竞争；同时通过引进先进管理模式、先进技术、先进设备，提高自身市场竞争力。

十二、卡贝定理
美国电话电报公司前总经理卡贝提出：放弃有时比争取更有意义，是创新的钥匙。
思语：企业经营时，决策者必须理性地放弃那些陈旧的设备、技术、管理方法、经营战
略，只有勇于打破传统，才能更好地追求创新。

十三、避雷针效应
避雷针效应: 在高大建筑物顶端安装一个金属棒,用金属线与埋在地下的一块金属连接起来,利用金属棒的尖端放电,使云层所带的电和地上的电逐渐中和,从而保护建筑物等避免雷击.
思语：企业管理者必须善于发现问题，及时排除企业经营举措难题和内部人员调和工作。
注：避雷针的另一个注解是把重大问题的影响尽可能缩小，使之不波及其他的部门。

十四、韦奇定律
美国洛杉矶加州大学经济学家伊渥·韦奇提出：即使你已有了主见，但如果有十个朋友看法和你相反，你就很难不动摇。
思语：企业决策者在作出决策前要善于听取多方不同意见，而决策后就必须坚持自己的主见。

十五、不值得定律
不值得定律：不值得做的的事情，就不值得做好。它反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。
思语：企业经营时，必须让适合的人坐到适合的职位；同时企业高层管理者必须加强员工企业归属感、事业成就感。

十六、奥格尔维法则
美国奥格尔维马瑟公司总裁奥格尔维提出：如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
思语：企业经营时，企业家要懂得用人，有容人之量，留着企业内部关键人员，同时不断引入更多高能力人才。

十七、罗伯特定理
美国史学家卡维特·罗伯特提出：没有人因倒下或沮丧而失败，只有他们一直倒下或消极才会失败。
思语：企业发展的道路必定不会一帆风顺，企业领导者在遇到挫折时不能轻言放弃，学会在逆境中发展壮大。

十八、美即好效应
美国心理学家丹尼尔麦克尼尔提出：对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错.
思语：企业在雇用人员时，不可单凭外表判断其能力。

十九、零和游戏原理
零和游戏原理：一个游戏无论几个人来玩，总有输家和赢家，赢家所赢的都是输家所输的，所以无论输赢多少，正负相抵，最后游戏的总和都为零。
思语：企业经营时，领导者要跳出"零和"，寻找"双赢"。

二十、酒与污水定律
酒与污水定律：如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。
思语：企业管理者必须及时清除组织内部那些破坏者。

二十一、蘑菇管理原理
蘑菇管理原理：蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。
思语：企业经营时，对待那些刚进入企业的雇员可适当地先置放一旁，任其在"蘑菇经历"中磨炼，达到迅速成长。

二十二、苛希纳定律
西方著名管理学者苛希纳提出：如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多4倍；如果实际管理人员比最佳人数多3倍，工作时间就要多3倍，工作成本就要多6倍。
思语：企业经营时，必须寻找最佳的人员规模与组织规模，构建高效精干、成本合理的经营管理团队，防止企业机构臃肿、层次重叠、人浮于事、效率低下。

二十三、洛伯定理
美国管理学家r·洛伯提出：对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。
思语：企业领导者应该经常走动管理，及时发现并解决组织内部存在问题；同时可设置实施流程管理，确保企业的正常运作。

二十四、布里特定理
英国广告学专家s·布里特提出：如果商品不善于做广告，无异于在黑暗中向心爱的姑娘打飞眼。
思语：企业必须善于利用广告使自身产品品牌得到推广，建立在公众中的知名度、美誉度。

二十五、沸腾效应
沸腾效应：水温升到99度，还不是开水，其价值有限；若再添一把火，在99度的基础上再升高1度，就会使水沸腾，并产生大量水蒸气来开动机器，从而获得巨大的经济效益。
思语：企业领导者在经营过程中必须注重微小的细节，有时那便是成功的关键所在；同时要创造企业内部坚韧、拼搏的企业文化。

二十六、破窗理论
破窗理论：斯坦福大学的心理学家曾做过这样一项试验，他们找来两辆一模一样的汽车，一辆停在比较杂乱的街区，一辆停在中产阶级社区。他们把停在杂乱街区的那一辆车的车牌摘掉，顶棚打开，结果，一天之内就被人偷走了；而停放在中产阶级社区的那一辆过了一个星期也安然无恙。随后，心理学家用锤子把这辆车的玻璃敲了个大洞，结果，仅仅几个小时以后，它就不见了。
思语：企业管理者必须及时发现并杜绝组织内部的危险源头，营造一种有序和谐的企业文化。

二十七、蓝斯登原则
美国管理学家蓝斯登提出：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。
思语：企业领导者须保有一颗宽容的心，不论竞争对手还是合作伙伴。为人处事，进退有度,才不至进退维谷；宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。

二十八、牢骚效应哈佛大学心理学教授梅约提出：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。
思语：企业管理者必须时常关注组织内部存在的不和谐声音，及时纠正错误和改进管理；同时要注意保持不和谐声音的存在。

二十九、福克兰定律
法国管理学家D·L·福克兰提出：没有必要作出决定时，就有必要不作决定。
思语：企业领导者在进行企业战略决策时，需要权衡企业市场机会和环境威胁，切不可鲁莽作出决定。

三十、马太效应
马太效应：《新约·马太福音》中有这样一个故事，一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们："你们去做生意，等我回来时，再来见我。"国王回来时，第一个仆人说："主人，你交给我的一锭银子，我已赚了10锭。"于是国王奖励了他10座城邑。第二个仆人报告说："主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。"于是国王便奖励了他5座城邑。第三个仆人报告说："主人，你给我的一锭银子，我一直包在手巾里存着，我怕丢失，一直没有拿出来。"于是国王命令将第三个仆人的那锭银子赏给第一个仆人，并且说："凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善"。它反映了当今社会中存在的一个普遍现象，即赢家通吃。
思语：企业经营发展时，要想在某个领域保持优势，就必须在此领域迅速做大，当你成为某个领域的领头羊的时候，即便投资回报率相同，你也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益；同时若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的回报。

三十一、马蝇效应
马蝇效应：再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。
思语：企业领导者和管理者要善于通过设立企业制度或人性化管理对员工进行激励。

三十二、阿什法则
美国企业家M·K·阿什提出：承认问题是解决问题的第一步，你愈是躲着问题，问题愈会揪住你不放。
思语：企业领导者要正视企业经营过程中存在的问题，承认并及时解决问题；同时这也是企业处理危机管理的有效手段。

三十三、奥卡姆剃刀定律
英格兰逻辑学家威廉提出：如无必要，勿增实体。
思语：企业管理者和决策者处理事务时必须抓住事情的本质，以最简单的方式解决最根本的问题。

三十四、贝尔效应
贝尔效应：英国学者贝尔天赋极高，有人估计过他毕业后若研究晶体和生物化学，定会赢得多次诺贝尔奖，但他却心甘情愿地走了另一条道路--把一个个开拓性的课题提出来，指引别人登上了科学高峰。
思语：企业领导者必须注重为有才干的下属创造脱颖而出的机会。类似管理学中的领导目标路径理论－－认为领导者的任务是帮助员工实现其目标，实现员工个人目标和企业集体目标相一致。

三十五、海潮效应
海潮效应：海水因天体的引力而涌起，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，引力过弱则无潮。
思语：企业若想长久经营，领导者必须注重人才的培养和凝聚，通过自身领导者魅力模范作用建立完善企业文化，形成人才向心力。努力做到以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。

三十六、吉格勒定理
美国培训专家吉格吉格勒提出：除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。
思语：企业领导者必须努力把组织建设为学习型组织，不断自我超越。
参考书目：《第五项修炼》（彼得圣吉）、《学习力》（史蒂芬迪夫）。

三十七、隧道视野效应
隧道视野效应：一个人若身处隧道，他看到的就只是前后非常狭窄的视野。
思语：企业领导者需要具备敏锐的洞察力和宽阔的视野，通过不断学习寻求自我超越。

三十八、格瑞斯特定理
美国企业家格瑞斯特提出：杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。
思语：优秀的企业必须具备优秀的执行力。

三十九、 特纳论断
美国菲律宾矮人餐馆经理吉姆·特纳提出：在竞争中，经营者如果没有惊人的绝活，只
好和失败者为伍了。
思语：企业要注重建立形成自身独特的企业文化，不断创新；同时在产品宣传上则要有自身独特销售主张(USP)。

四十、沃尔森法则
美国企业家S·M·沃尔森提出：把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
思语：在竞争如此剧烈的市场经济条件下，企业能否获得最新的信息并及时作出反应，往往关系到企业的生死存亡.

北极雪

上海的冬天还是来了.昨晚温度骤降,冷飕飕的空气游丝般阵阵涌入房间,我早早躲进被窝,享受婴儿般的睡眠.早上闹钟响过了3次还不愿起床...如果不是荣mumu的敲门，我说不定就会冬眠到春天。三下五除二把洗漱东东搞定，便出门迎接新一天的到来。冬天的风是刺骨的,有穿透性，一个缝隙都不放过，彻底的冷酷和撕裂。相比夏的炎热，春的暧昧,秋的焦躁,我更喜欢冬的寒冷，特别是看到鹅毛大雪飘、千里冰封裹。因为冷，我更感温暖的可贵和温馨。让你想念到爱你的人给你的最体贴的对待，让你懂得朋友真诚的笑靥给你的最真实的鼓励。就如《北极雪》的那句“你要试着了解 试着体会 用心好好感觉 然后你才能够看得见",听过这个歌后很想看到下雪的场景，呜呼，可惜上海的冬季是少有雪花飘的，即使有顶多是雨夹雪。

北极雪下在那头
寂寞不寂寞
谁的想念是他的等候
你若问我快不快乐
寂寞不寂寞
牵你手贴我手
感觉我的脉搏
你要试着了解
试着体会
用心好好感觉
然后你才能够看得见
快乐伤悲
也许我的眼泪
我的笑脸
只是完美的表演
听说北极下了雪
你可会也觉得它很美

有效沟通

关键字： 问题 解决 沟通
发现自己沟通中的一个死角：提出一个问题，对方没有明确的答复，时间久了会把这个问题忽略掉。工作中这种事情发生多了，就会造成人浮于事的不良局面：于别人来说，可能觉得你好忽悠；于己来说可能就会堆积很多不能解决问题，降低工作效率。
把这个问题展开一下，以去掉死角。
1，对方没办法回答
考虑自己是否把问题说清楚或者自己是否尝试过解决的方案，如是则再去找别的人寻求帮助
2，对方给出的回答比较含糊
如果能及时联系到他，则追问是必要的
如果没法及时联系，则去找相关联的人的看法和帮助
3，问题本身是否重要或紧急
是 则： 思考>>明确问题>>提出问题>>寻求帮助>>死缠硬打>>解决问题
不是 则： 思考>>明确问题>>提出问题>>问题记录
4，问题是属于自己业务范围内的否
是 如果问题是自己力所能及的 则：参照3
不是 则：明确职责>>报告问题

参考的依据:

• 遇到问题，先仔细分析其要求，做好准备设法做好。
• 从一开始便做到面对现实，不要做那些让你为难的决定。
• 面对问题本身，而绝非你的想象。从事实出发去解决问题。

个性化网络之我见

关键字：网络 个性化

网络应用已经覆盖了生活的各个方面：聊天，交友，教育培训，游戏，旅游，社区，商务等等。各种工具之间的互通是现在正流行的创新，如IM工具之间的互通: 雅虎，MSN，AOL等都可以用一个账号实现多个即时聊天工具的管理。

个性化的问题应该是问如何整合出一个个性化的网络平台。从现有的产品来看，我很推崇Google的网络服务，其各个模块的内容详尽而专业，也很好用。其中的一个创新是把Group取代社区，这很有意义。因为我觉得网络的发展历程大致如下：BBS >> Portal website >> Community >> Blog.从网络的演化来看它确实是越来越个性化。但Google看到了这种个性化时代背景下的群体化的概念，应该说社区和讨论组是不同的群体概念，后者更符合现代人的个性化选择-自己的圈子，自己的问题，而不是云云亦云且垃圾充斥。Google的网络服务可见其主页

另外，Google还推出了igoogle这样的跟手机相连的搜索概念。手机业务在3G以后绝对是internet的另一片天地，但也跟internet是分离不了的，他从属于服务器为核心的网络拓扑（不过比传统网络多了一个基站的概念）。Google的这种产品分类是值得借鉴的，他们在横向层次的拓展已经很成熟，但是纵向层次（跟其他公司的产品的结合）的拓展还有很多需要考虑。当然，从产权和发展战略来看也研发自己的产品走自己的路亦为王道。

个性化与其说是一种概念，还不如说是一种技术创新。

从寻找资料的角度看，力求准确和专业；

从信息处理的角度来讲，我们要把信息归类分级，剔除那些没有意义的内容，不要鱼目混杂（这是现有的各大社区网站的诟病）。

从服务的角度来看，可以采用定制的方式。用户不一定需要所有的内容，他会根据自己的喜好做出选择。另外，功能一定要完善，最好能给人惊喜。功能与所能提供的服务内容相关联，所以到最后就是个性化的网络究竟能够提供什么样的服务的问题。

个性化网站之我见：能快速解决问题，能给客户想象的空间，能发现自我。

放松心情的25个方法-SSM健康指南

关键字： 工作效率 心理保健

今天的工作效率很高，把ISO和ANSI两套标准的大致差异弄明白了，另外还完成了另一个项目的计划安排。明天再整理一下Welding symbol接下来的几个问题，估计这周的ISO焊接符号的PD文档就可以完成。很开心，第一次顶着压力做工程软件的设计就马到功成，并且今天也是自六月份搬家后第一次偶自愿加班了2个小时。
下午收到一个叫健康指南的pps文档，打开一看是Alcatel那边的培训文档，文档的最后一部分是心理保健方面的内容。很欣赏阿贝公司对员工的体贴，也很pf同事们的交际能力。先原文(Traditional chinese)转借到此，常看看想想:)

1、如果您覺得力不從心，那麼應停止任何額外的加班加點。
2、擁有一兩個知心朋友。
3、犯錯誤後別過度內疚。
4、正視現實，因為迴避問題只會加重心理負擔，最後使得情緒更為緊張
5、不必事事、時時進行自我責備。
6、有委屈不妨向知心人訴說一番。
7、常對自己提醒：該放鬆放鬆了。
8、少說“必須”、“一定”等硬性詞。
9、對一些瑣細小事不妨任其自然。
10、不要怠慢至愛親朋。
11、學會"理智"地待人接物。
12、把挫折或失敗當作人生經歷中不可避免的有機組成部分。
13、實施某一計畫之前，最好事先就預想到可能會出現壞的結果。
14、在已經十分忙碌的情況下，就不要再為那些份外事操心。
15、常常看相冊，重溫溫馨時光。
16、常常欣賞諧劇，更應該學會說笑話。
17、洗個溫水澡，邊洗澡邊唱歌。
18、臥室裡常常擺放有鮮花。
19、欣賞最愛聽的音樂。
20、去公園或花園走走。
21、回憶一下一生中最感福祉的經歷。
22、結伴郊遊。
23、邀請性格開朗、幽默的伙伴一聚。
24、力戒煙酒。
25、作5分鐘的遐想。

注： 内容部分转自《SSM员工健康指南》

周志(Nov18-Nov24)

1， Welding Symbol ISO的进一步研究
ANSI的标准和项目组已经完成的内容
跑一次ANSI的Revit Welding Symbol代码
ISO文档中关于焊接的图元和属性相关性的理解
2， 画图
Revit中所有图元
为下一阶段的PD设计做好总结，形成文档
3， data structure的继续学习
4， 检查耳朵和喉咙的问题

Note： google calendar is a good tool for time management, here is the prototype of the weekly schedule, the specifics needs to via calendar

山雨欲来风满楼

关键字： 不以物喜 不以己悲

昨天晚上把一些感想写了存为草稿，暂时不贴出来。
blog写到现在，也没有公布出去，零星的几个人知道。
昨天下班回来，记得第一句跟军军说的话是：活着是为了干啥？他在旁解释了半天，尽说些快慰的话。我知道当时是随便说说的，过了许久，才意识到秋燥的余味还未散尽。睡觉那会儿才想明白很多事情。
今天上班感觉自己神清气爽了很多，好像一夜之间，特别是那个草稿给我了很多启发，改变了心态。很奇怪，人很多时候都在跟自己较劲。不想清楚就去尝试，去胡思乱想，却没有发现其实生活能给你的就那么多，无休止的要啊，给点啊，到最后都是空欢喜跟空惆怅。
在大一的时候，曾在自己的日记本记下一句话：不以物喜，不以己悲。时间过去了7年之久，至今日才彻底明白了这句话的含义。我们家的荣嬷嬷就是那种比较从容的人，他不刻意去找寻什么， 平时就是淡淡的谈论他发现的奇闻趣事，理性而及其不张扬。以前我老想拉他几把，走出去活动活动。现在发现自己也品味上了“从容”的含义。
对，生活给你的本来就很多了，知足常乐！

Allocution on the Wall of Harvard Library

key words: Allocution Education

1. Sleep now, Dream will come out; Study now, Dream will come true.
2. My wasteful today is the tomorrow those losers begging for.
3. The earliest moment is when you think it's too late.
4. Better do it today than tomorrow.
5. The pain of study is temporary, the pain of not study is lifelong.
6. You do not lack time to study, you are lacking the efforts.
7. There might not be a ranking of happiness but there is surely a ranking of success.
8. Study is one but not the only component of your life, but if you cannot even overcome this single component, what can you overcome?
9. Please enjoy the pain if it is unavoidable.
10. Get up early, Grind out hardy, Gain on success.
11. Nobody success easily without complete self-control and strong perseverance.
12. Time passes by.
13. Today's slaver will drain into tomorrow's tear.
14. Study like a Dog; Play like a gentalman!
15. Stop walking today and you'll have to run tomorrow.
16. People who invest the future are the true realists.
17. Education equals income.
18. Today never comes back.
19. Even at this very moment your competitors will not stop flipping pages.
20. No pain, No gain .

Link to Harvard

我们有多容易受骗？

4月26日，在爱达荷州秋季大型科学展览会上，一个来自鹰石中学的高中生的方案获得了一个一等奖。

在他的方案里，他力劝人们签署一份要求严格控制或完全销毁一种叫“氢氧化物”的物质的文件。这有足够的理由，因为

这种物质会造成流汗过多和呕吐。
它是酸雨的主要成份。
在气态时他会造成严重的烫伤。
吸入时它会要了你的命。
它是腐蚀的帮凶。
它会降低汽车的刹车效率。
人们在晚期癌症病人的毒瘤里发现了它。
他问了50个人是否支持禁止这种物质。43个人说他们支持，6个人没有表明态度，只有一个人知道这种物质就是水。

这个获奖方案的题目是：我们有多容易受骗？

他认为结论很明显。

Proxy for blogger access

Blogger is yet stable in these days, I searched a method solving this problem, no need to add your account in group or modify the service file. Yes, just via a proxy tool as follows then we can open the blogspot with easy.



Note:
Fill the location where you want to go into the "Http://", Select any proxy server on the "Select P" selection, and click the "Surf" button. if you feel slow or other, you can change another proxy server on the "Select P" selection. To default, Javascripts are removed. If you want to open them, check on the section 'Scripts'.

Guns N' Roses

Key words: Guns N' Roses Rose RNR Band

Introduction of Guns N' Roses

Gun&Rose was a heavy mental RNR band initiated in late 1980's. The lead singer Axel Rose is absolutely a gangster fetish of that time. In Feb 2nd 1962, Rose was born in a devotional Christianism family in Indiana.US, he was once a member of a glee club in a church, and he had been forbidden in RNR for his early age. When Rose was a 17 boy, he found that his real father was a man called William Rose who casted away the family while Rose was just 2 years old. This outbreaking news stroke Rose so much that he started to clash the reality with various of willful action: Stealing in stores, public bibulous with his friends and making trouble, and so forth. Nevertheless , despite of the self-abandon behavior Rose and his band have achieved the gigantic success today for their rock music creation, we can't separate their music from their lives. In a sense, their life style expressed just right what is their profound music connotation.

The Band Biography

1962/2/6 W. AXL ROSE born
1962/4/8 IZZY STRADLIN born
1965/1/22 STEVEN ADLER born
1965/2/5 DUFF McKAGAN born
1965/7/22 SLASH born
1972 STEVEN ADLER transfered to L.A.
1980 IZZY moved to L.A.

"November Rain" is my favor song, it seems as an exception compared to most of Guns N' Roses albums, but we can notice that the top stylish American RNR band such "tough" group of men can also express the simple feeling for love, just as our ordinary people are always doing. Yes, I surprised about "underneath the radical image men are surprisingly human nature".

Title：November Rain
Singers：Guns N'Roses

When I look into your eyes I can see a love restrained

But darlin' when I hold you, don't you know I feel the same

'Cause nothin' lasts forever and we both know hearts can change
And it's hard to hold a candle in the cold November rain
We've been through this such a long long time

Just tryin' to kill the pain, oh yeah

But lovers always come and lovers always go
An no one's really sure who's lettin' go today

Walking away

If we could take the time to lay it on the line
I could rest my head, just knowin' that you were mine

All mine

So if you want to love me then darlin' don't refrain

Or I'll just end up walkin' in the cold November rain

Do you need some time, on your own
Do you need some time, all alone
Everybody needs some time on their own

Don't you know you need some time, all alone

I know it's hard to keep an open heart
When even friends seem out to harm you
But if you could heal a broken heart

Wouldn't time be out to charm you

Sometimes I need some time, on my own
Sometimes I need some time, all alone
Everybody needs some time on their own

Don't you know you need some time, all alone

And when your fears subside and shadows still remain
I know that you can love me when there's no one left to blame
So never mind the darkness, we still can find a way

'Cause nothin' lasts forever even cold November rain

Don't ya think that you need somebody
Don't ya think that you need someone
Everybody needs somebody
You're not the only one

You're not the only one

Don't ya think that you need somebody
Don't ya think that you need someone
Everybody needs somebody
You're not the only one
You're not the only one
Don't ya think that you need somebody
Don't ya think that you need someone
Everybody needs somebody
You're not the only one
You're not the only one
Don't ya think that you need somebody
Don't ya think that you need someone

Everybody needs somebody

Here is a web link for video enjoy: Gun&Rose

儿时伙伴

关键字： 朋友 98 故事
朋友，是一种有着以相知相惜为要义的缘...
澜波昨天到了上海，深夜接到他的电话，二话没说立马打车到了他所在的酒店。哥们儿还是那样憨憨的帅气，见面的时候我们就很平常地打了声招呼，接着就一起电梯到了他的房间。他这次带队是来上海踢球的，公司同事分别从北京、深圳两地赶到这儿进行一场足球纪念赛。我简单说了一下我的现状, 接着就惯性的被他拉入关于平江、虹桥的故事：他的叔父，他家里的情况，最近联系了哪些人，他的感情进展...提到他叔父的病危一事的时候，他的神情是很忐忑的。从他毕业后发现他的这种表现已经是第二次了，看样子我们这个小男子现在的“负担”有些重了。
两个男人在酒店的房间呆了一阵，实在感觉空气比较沉闷了，我们就出发去了衡山路上酒吧街．我进入娱乐场所的机会不多，酒吧的话，在东莞uncle带我去过一次东郊的酒吧街，在杭州蔡勇领我和胡远波去过垃圾街的酒吧．灯红酒绿，烟雾缭绕，震耳的DJ，开放前卫的气氛，这些是我在酒吧里面的体会。酒吧是一个朋友聚会和释放情怀的好场所，加上山里来的两个巴老第一次这里一聚，那感觉也是挺爽的。他要求找个稍微安静些的地方聊天，我们转了两圈最后在一个叫mini98的门前停下了。当然，路上难免受到了一些“掮客”们的骚扰，不在话下。在酒吧的小厅，我一边喝酒，一边听着他说话。话题的重点当然是他平时隐藏起来的那些风月之事，这次他的选择和对他那种选择的解释着实有些许的疯狂，但我诧异的同时却也赞同他去爱自己所爱。毕竟，决定你向左走还是向右走的路是自己走出来的嘛。澜的个性是偏感性的,跟这酒吧的氛围很近似。他的脑袋瓜子里装了太多事情-粘糊的糅合在一起, 清醒的时候会一刻不停地在那里转。但是，他的故事确实丰富多彩，每次大伙聚在一起，他总有说不完的话，讲不完的事，总能带来一些新鲜样品，这时你才会感觉到他的可爱、富于激情和有头脑。
关于澜波，我看就想到这里，今晚写日志的过程也是我再度看待他的过程。应该说，写出来了跟想起的差别会很大，这让我更了解了我的这位兄弟。

变化之选择篇

关键字：选择 电信行业 制造行业 软件

引子
-What makes a man?
-Intelligence, Nobility, Logic and Love

昨天中午得到了HW的offer，尽管offer到手是意料之中的事情，上个月的时候也很期待它的到来。但是，结果确定下来的时候却又开始犹豫了。一方面，Autodesk是IT行业的巨舰，在机械、建筑、动画这三块领域已经是软件行业的当之无愧的领头Enterprise。另一方面，HW是中国电信供应商的领军Enterprise，Wireless、core Network、WIMAX等多方面的业务在质量上规模上具备了与国际通信供应巨头(Cisco, Erricsson，Moto，阿朗等)抗衡的条件。
毕业那会HW给过两次面试机会，很可惜都擦肩而过。工作后听蔡勇常提到他们的产品和行业走向方面的分析就觉得电信行业是一个很好的发展方向。HW的企业文化是比较符合我的取向的：敢于面对挑战、永不服输、隐忍中积聚着迸发的力量。跟ZTE和DT比起来，没有亲爹的呵护，跟欧美企业比起来没有悠久的历史积淀和市场经验，甚至现在的中国通信市场也已是狼烟四起...就是在这种里外都是强敌的情况下，HW今年的预计合同销售额还能达到$150亿（去年是$110亿销售额）,这不能不说是个奇迹。我很佩服这种在夹缝中的生存之道！如果顺利，狼群(HW)在明年并购3COM后，应该就建立起了在北美市场的犄角之势，“冬天来了，春天还会远吗？”。对HW的解读到此为止，从公司的文化层面来说我比较喜欢它。但是，这次他们让我等了2个月的结果却大大出乎我的意料，我感觉有种被耍弄的嫌疑：承诺没有兑现+拖延2monthes。
Autodesk这一周来的举动让我看到了什么是真正的高效：部门的职责很明确，工作流程很透明，办事的时候有章有法，没有丝毫的不利索。今天CADC的AEC部门的老大们都过来了，他们就我们对公司构架和工作流程方面的问题对大家作了介绍。Engineering是与Marketing并列的部门，下面分四个Division：AEC, M&E, MSD, PSEB. 每个Division又依据项目划分，由RD，QA，PM，PD四个团队构成。其中，RD组成一个个team，其他3个团队平行部署在这些teams上。我特变关心的职位转换问题得到了Paylon的解释：研发人员只要在本岗位做的出色，想换岗的话是很灵活的事情，公司会根据个人的能力充分考虑员工的选择；Mid-year的时候HR部门会对每位员工做职业规划方面的咨询，及时调整个人的发展方向。
虽然HW那边把报到期限推迟到了3个月，虽然我很希望介入电信行业的运作，虽然我还有选择的权利...但是，考虑到Autodesk的给我带来的种种好处，想想HW给我的日夜盼望而无音讯的两个月以及承诺的没有兑现，考虑到我在这边的积累。我决定改变我以往的思路，对！外部的环境变化了，信仰也需要调整，我有理由相信我现在得到的已经是最好的归宿。
在西边，我在这个帆船上能清晰地看到航标；在东边，那个帆船的桅杆在不停的摇晃，渐行渐远...
记得白云上有人说过的一句话：既然选择了远方，便只顾风雨兼程。很喜欢这句话，它让我明白了坚决的意义。

活动计划草拟

关键字： 聚会 方案 Happy

今晚跟宋总msn了一下，本想叫她组织本次系里面的活动，说知道最后却顺水推舟般的把任务交给我了。凭着对党的忠诚和爱戴，我利索的答应了。上网找资料是第一步，果然网络没有让我失望，上海的休闲娱乐信息很是丰富，随便一个关键字就可以search到一堆有价值的内容。在学校我是很热衷于做类似的服务性角色的：上庐山，武汉东湖的研究生班活动，毕业酒会等等。其实我不是想出什么风头，主要是看到通过自己对信息的一些整合及提出游玩方案后大家能哈啤的乐呵我就会比较哈啤，兴许也有被成就感胀痛脑袋的时候。是的，我喜欢去做事情，特别是我看到自己的努力带来了大伙的快意!暂时把找到和想到的记录下来，等待进一步筛选后再定出一个简单可行的计划。根据上次活动的内容和大家的心态，偶制定了一下两个基本点：

• 基本费用：100+RMB/person
• 地点：人民广场，徐家汇，浦东

四个方案方案（TEMP）

酒吧

• 包场

问题： 费用会不会很高
http://www.yoyv.com/guide/HShop_40/

• 看表演

因为不是包场 估计价格会比较便宜
http://www.yoyv.com/guide/HShop_11
http://www.yoyv.com/guide/HShop_31/

• 自助唱歌

问题：包场还是把表演厅包下？
链接：http://www.yoyv.com/guide/HShop_7/


KTV包厢
点评：最实惠的方式却比较平庸的计划
可以吃自助餐，唱歌，玩游戏游戏的方案：杀人，007
链接：
http://www.yoyv.com/guide/HShop_59/
http://www.yoyv.com/guide/HShop_111/南京西路
http://www.yoyv.com/guide/HShop_166/好乐迪量贩式KTV(南京东路店)


松江大学城打桌球，打牌
问题：波波每次都说那边便宜，娱乐项目比较多，价格也比较适中，但是需要坐车1小时


找个茶馆或咖啡馆喝茶 聊天 玩游戏
问题: 活动比较单一
链接：
http://www.yoyv.com/guide/HShop_265/ 南京西路
http://www.yoyv.com/guide/HShop_180/
http://www.yoyv.com/guide/HShop_400/
http://www.yoyv.com/guide/HShop_187/徐汇店

参考网页：
上海休闲娱乐场所
http://www.yoyv.com/guide/AllHappy/%C9%CF%BA%A3/
http://cn.bytravel.cn/art/shx/shxxylcs/
http://bbs.qp.sh.cn/viewthread.php?tid=1740
http://mil.eastday.com/epublish/gb/paper447/1/class044700009/hwz1144197.htm

忽悠

最近，越来越发现“忽悠”两字可以暧昧的阐述这个世界很多问题和现象。
闲扯一下，这个问题有待深究。估计看过一些文章和资料后会有一个比较系统的“忽悠”文化综合论述。
恋爱-女性朋友采取漠视的“忽悠”政策吸引男性朋友的注意，反之，男性朋友们采取花言巧语“忽悠”异性。
商业圈-信用卡推销员“忽悠”以使得客户把明天的钱今天花；销售“忽悠”地方代理商说“我们这个产品如何如何好用”，其实很多问题他们自己可能都不了解；代理商“忽悠”下面的分销，分销“忽悠”终端客户。
政府-领导“忽悠”地方百姓，开个十七大回来的代表被全县动员迎接。
...
以下是一些网页链接：
文学
边走边忽悠
小品
防忽悠热线
Google“忽悠”关键字的查询结果

忽悠姐妹花	混混忽悠在异大陆	忽悠网	忽悠姐妹花在线观看	忽悠姐妹花下载
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从变化说起

关键字：裁员 劳动者 企业 主动

最近发生了太多的事情：科技公司的裁员，企业并购，本土IT公司上市，财富神话，美国房地产市场的冬天到来等等。
先从近处着手，我们公司半个月不到就有近500人离职，其中绝大部分是公司裁员所致。这一幕幕在我脑海里就似一出又一出的话剧一样：人力部门手里拿着名册突然杀向一个位置，身后跟着IT部门的人员，接着就听到格盘的命令...接着就看到某某同事惊慌的站起来，目光呆滞，四周的人也同时抬起头诧异地看着那幕的发生。有的部门lead甚至到人走后还追着hr问“为什么把我的人开走？...”。“悄悄是别离的笙箫”，这里一切都是那么沉默和无奈。你没有任何理由，但是他们没有一丝勉强，完全就觉得自己很有理由。离开的人心情低落，眼角挂着泪水，依依不舍看着留下来的人，惆怅地体会着上天跟他们开的莫名的玩笑。留下的人除了说些无用的鼓励，拍拍对方的肩膀，接着就是无休止的等待下一幕的发生，等待莫名是否会降临到自己的头上...疑惑，抱怨，愤怒...人的神情到最后就变成了彷徨、麻木、见怪不怪了。因为我一直在考虑转型的问题，之前也道听途说了一些传闻（但是根本不曾想到后来会真的发生了），所以裁员的事情并没有对我造成心理上的负担，但是周围发生的事情不可避免的也让我感觉到了“混乱”，特别是当我看到了小杨收到酒店开会的邮件后脸上那种无助的表情，我才彻底了解了那些离开的同事们的至真的失望和落寞。我记得当时安慰她的话是“当一扇门被关上时，另一扇门已经为你打开...”，我很恨自己有些时候说的这些话，勉励无用，反而是坐着说话不腰疼的那种卑鄙...但是到现在我也不知道用什么方式开解那种场面的好。
从整个事件看来，个人的感情群体的感情真的不会对这个事情的结果造成丝毫的影响。因为这个世界本来就是几个人在那里玩游戏，其他的人都只是陪衬，你遵不遵守游戏规则，对于他们来说无所谓，但是对于我们而言结果只有两个：走人，留下。一方面，企业的经营根本就是盈利，所以它的决策都是以对自己利好为出发点的，当然这包括很多的方面：节省升本，新市场的开拓，资产重组，核心业务的转型等等。这里面也有很多因素：投机性的，人为的，政策变化导致的，宏观经济改变引起的，企业经营战略改变的等等。另一方面，普通劳动者的工作目的就是为了个人的发展和生活的更加舒适。当然，劳动者又分了很多阶层和学历层次，对于目前的我辈来说，工作就是为了生存（买房子，娶妻生子），说的大一些也有实现自己价值的目的。所以，对于社会发展的变化，作为国家而言，应该给予劳动人民以庇护；作为企业而言，需要讲诚信，提升企业竞争力的同时健全自己的人事管理制度；对劳动者本身来说，应该强化自己的技能（EQ和IQ都有上），主动去（而非被动）去适应社会的发展和变化。
如果说华为公司近期发生的变相裁人事件是公司漠视员工的利益，那么国家的法律就是在漠视本土公司的自力更生的努力。其实，我国的劳动法离健全那一天还有很长的路需要去探索，单靠“永久续约”这一条根本无法保护劳动者的权利。公共政策及与之相关的法律法规的健全才能让劳动者最终体会到什么是国家的“主人翁”，什么是“和谐社会”。我很理解华为公司的决策，也非常赞同《华为万人辞职是企业的无奈应对》这篇文章的观点：对劳动者的权益保护来自“市长”和“市场”。对于目前的中国，法律法规的健全才是需要改革的焦点，无论什么行业，无论什么地方，不公平的现象无不与法律法规的不健全直接相连。

注：
“市长”-完善的社会保障体系，任何劳动者都没有后顾之忧
“市场”-完善健全的劳动力市场，劳动者可以自由充分流动